Milano Ristorazione ha avviato un percorso di certificazione per la Parità di Genere, in linea con la norma UNI/PdR 125:2022.
Questo progetto rappresenta un impegno concreto per costruire un ambiente di lavoro più equo, inclusivo e rispettoso per tutte e tutti.
L'obiettivo è contribuire al quinto traguardo dell’Agenda ONU 2030, dedicato alla parità di genere e all’uguaglianza di opportunità.
La certificazione non è un punto d’arrivo, ma un percorso di miglioramento continuo, che coinvolge l’intera comunità aziendale: stiamo, pertanto, lavorando per integrare i principi di parità e inclusione in tutte le attività aziendali.
Il percorso si basa su sei ambiti fondamentali previsti dalla UNI/PdR 125:2022:
- Cultura e strategia – promuovere valori di rispetto, collaborazione e inclusione.
- Governance – garantire impegno e responsabilità da parte della Direzione.
- Processi HR – assicurare selezioni, carriere e retribuzioni eque e trasparenti.
- Opportunità di crescita e inclusione – favorire lo sviluppo professionale per tutte e tutti.
- Equità salariale – monitorare e correggere eventuali differenze ingiustificate.
- Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro – sostenere il benessere delle persone.
Sono stati già compiuti alcuni passi importanti:
- È stata approvata dalla Direzione la Politica per la Parità di Genere, che definisce i nostri principi, gli obiettivi e gli impegni concreti.
- È stato costituito il Comitato Guida per la Parità di Genere, che coordina le attività, monitora i progressi e favorisce la partecipazione delle persone.
- È stato inviato a tutti i dipendenti un questionario anonimo sul benessere organizzativo e la parità di genere, parte integrante del percorso UNI/PdR 125:2022.
- Sono state predisposte policy specifiche per sostenere comportamenti corretti e inclusivi:
- Politica per la Parità di Genere
- Policy sul linguaggio inclusivo
- Policy per le segnalazioni interne (anche anonime)
- Testo unico sulla genitorialità
Relativamente alla formazione, è stato reso disponibile un modulo formativo online dedicato alla parità di genere, al linguaggio inclusivo, alla prevenzione di comportamenti non corretti o discriminatori, con un modulo specifico sulla leadership inclusiva per la formazione dei responsabili.
La partecipazione sarà un fattore chiave per capire cosa significa, nella pratica, contribuire ad un ambiente di lavoro rispettoso e collaborativo, in quanto chiunque può dare un contributo fondamentale, con piccoli gesti quotidiani di rispetto, collaborazione e attenzione verso le persone.
Lavorare insieme per la parità di genere per Milano Ristorazione significa rendere questa azienda più giusta, moderna, innovativa e sostenibile.